《人力资源》

期刊级别:普刊

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人力资源
《人力资源》
期刊级别:普刊
期刊周期:半月刊
国内刊号:21-1485/C
国际刊号:1672-1632
主办单位:辽宁社会科学院
主管单位:辽宁社会科学院
《人力资源》简介

  《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊,是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来,作为人力资源领域的唯一官媒,我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一线管理中的冰点与痛点,成功地为千万HR人群提供实操技术与解决方案,为专业工作者提供人力资源管理走向的发展预估,被誉为“中国人力资源人的从业手册”。

《人力资源》投稿须知

  字数在2500字~3500字即可。如果您有投稿的意愿,可以与编辑取得联系,从选题策划到文章方向,编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

《人力资源》投稿格式

  一、论文格式及要素

  1.文前

  ①标题:中文题名一般不超过20字

  ②作者

  ③作者单位:(单位全名 部门(系)全名,省 市 邮政编码)

  ④摘要:摘要应具有独立性和自含性,按目的、方法、过程、结论的格式认真编写100-300字

  ⑤关键词:3-5个

  2.正文

  3.文后

  ①注释

  ②参考文献

  ③基金项目:项目名称、编号、来源等

  ④作者简介:姓名(出生年-)、性别、籍贯、学位、职称以及研究方向

  二、正文规则要求

  1.论点明确,数据可靠,文字准确简练,论证、对比资料要新,注意时效性。来稿正文不少于5000字(包括图、表、参考文献、作者简介等)。

  2.文中图表置于文内段落处,图表随文走,标明图表序和图表名。图和照片务必清晰、层次分明,并附图题及表题。

  3.文稿要求条理分明,最多只能有三个层次。层次编号采用以下体例:层次一(如“1”)、层次二(如“ 1.1”)、层次三(如“1.1.1” ),这三级标题单占行,正文另行。超过三级用扩充型编号办法,如:“(1)”、“①”的格式编写,标题可与正文接排。

  4.量、单位及其符号,应执行国家标准规定。

  5.公式另行居中,并编号。书写公式中的变量要用斜体。

郑重声明

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